6月11日，“南京林业大学2011暑期大学生研修双选会”在新体育二楼平台举行。这次双选会，来自江苏、安徽、上海等省市的45个机构进入录用，获得了1100人的岗位，有1700多名大学生参加。在双选会上，打工的气氛异常冷淡，学生的参加热情很高。虽然是暑期研修，很多学生也做好了准备。

为了得到研修职位，来录用的学生很早就制定了履历制作和正装等计划，入场后自己和公司的录用者交流，在会场上随时可以看到低头填写资料的辛苦身影。记者第一次和使用者交流，发现很多大学生的表现有点紧张。“我觉得试镜的效果不好，但作为自己追求的第一次试镜机会，尽早磨练自己是参加录用和研修的目的。

”记者问了现场刚随机完成试映的学生这样的问题。在人山人海的会场上，记者发现金鹰国际(中国)商贸集团“2012年毕业生暑期研修内定”的字体和招聘海报吸引了周围应聘者的目光。许多申请者在招聘区后面排了长队。

拒绝采访记者时，该公司的招聘人员回应，公司重视每年的暑期研修录用，录用方式也比较月。因为每月录用毕业生时，不优先考虑在公司有研修经验、熟悉公司工作流程的学生。

这是考虑到工作的连续性。现在，暑期研修录用被视为落后人才储备的方式，受到更多使用者的重视和应用。这也是我校每年的暑期研修招聘会能引起我校学生和用人单位关注的理由之一。暑期大学生培训双选会为在校学生建立了认识现实职场、感受竞争、体验人生的平台，学校毕业生就业指导中心也大力总结了过去的双选会工作经验，然后完善了各种协议文本后成为了邀请机构、审查机构的。

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